株式会社青葉堂印刷

弊社は、全日本印刷工業組合連合会によるCSR認定制度のワンスターを取得しました。同制度は、印刷業界のCSR（企業の社会的責任）基準を達成した印刷会社がつけることができるマークです。審査のチェック項目は、１コンプライアンス、２環境、３情報セキュリティ、４品質、５雇用・労働安全、６財務・業績、７社会貢献・地域志向、８情報開示・コミュニケーションの８つの分野で、CSRの総合的な観点から判断されます。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

計画期間

平成28年7月1日～平成31年6月30日まで3年間

内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援する雇用環境の整備と次世代育成支援対策の推進

目標1

平成31年3までに、妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、制度の周知、情報提供、相談体制の整備をする。

• 平成29年3月迄

  妊娠中や出産後の女性労働者の現状の把握及び対策

• 平成30年3月迄

  女性労働者の健康管理についての産業医によるセミナーを開催

• 平成31年3月迄

  母性健康管理に関する情報の周知徹底と相談窓口開設

目標2

平成31年6月までに、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知

• 平成28年12月～

  弊社に於ける上記に関する規制及び諸制度についての現状を把握

• 平成29年6月～

  現状の規制の見直しと諸制度の取りまとめ

• 平成31年3月～

  周知徹底を図る

目標3

若年層に対するインターシップ等の就業体験機会の提供とトライアル雇用等を通じた雇い入れの推進

• 平成28年12月～

  受け入れ方法や体制についての現状の把握と検討

• 平成29年5月～

  関係機関（雇対協）、学校やハローワークとの連携

• 平成30年5月～

  地域の小中学校の工場見学の受け入れ、インターンシップ制度の実施

青葉堂印刷は、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言に基づき、基本的権利に関する原則を尊重し、かつ実現するため、下記の中核的労働基準を制定します。

• 児童労働を
  使用しない。
• あらゆる形態での
  強制労働を排除する。
• 雇用及び職業において差別がないことを保証する。
• 結社の自由及び団体交渉権を尊重する。