株式会社青葉堂印刷 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
- 計画期間 平成28年7月1日～平成31年6月30日まで3年間
- 内容 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援する雇用環境の整備と次世代育成支援対策の推進
目標1 平成31年3までに、妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、制度の周知、情報提供、相談体制の整備をする。
対 策
- 平成29年3月迄 妊娠中や出産後の女性労働者の現状の把握及び対策
- 平成30年3月迄 女性労働者の健康管理についての産業医によるセミナーを開催
- 平成31年3月迄 母性健康管理に関する情報の周知徹底と相談窓口開設
目標2 平成31年6月までに、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
対 策
- 平成28年12月～ 弊社に於ける上記に関する規制及び諸制度についての現状を把握
- 平成29年6月～ 現状の規制の見直しと諸制度の取りまとめ
- 平成31年3月～ 周知徹底を図る
目標3 若年層に対するインターシップ等の就業体験機会の提供とトライアル雇用等を通じた雇い入れの推進
対 策
- 平成28年12月～ 受け入れ方法や体制についての現状の把握と検討
- 平成29年5月～ 関係機関（雇対協）、学校やハローワークとの連携
- 平成30年5月～ 地域の小中学校の工場見学の受け入れ、インターンシップ制度の実施
